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      求職小程序,告別傳統招聘方式

      2018-07-24 14:01:15 小程序開發

      隨著畢業季的到來,越來越多的應屆生踏入社會,求職趨勢勢不可擋,伴隨小程序的日益成熟,許多求職平臺借助小程序開啟新的商業模式,告別傳統求職方式,追求高效性、直接性求職與求才之路。


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      那么小程序對求職有什么幫助?


      1.節約成本,提高就職有效性

      小程序以微信將近用戶9億用戶流量為基礎,減少傳統app上獲取用戶流量的難題,利用小程序加大宣傳力度,即使是一個廣告鏈接,在公眾號圖文中插入外鏈、閱讀原文和小程序,都 可以將自身特點、求職特色信息傳至小程序,展現給需求用戶,提升平臺的知名度和好感,快一步搶占市場流量。


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      隨著微信小程序市場的打開,在未來2年內,80%的app都即將會被取代,而且微信小程序還可以將圖標生成到手機桌面,不占內存,不會在后臺偷跑,入口很多,無處不在,面試者可以隨時隨地的了解招聘職位,了解最新的招聘信息,大大提高找工作的有效性,節約面試時間。


      2.數據分析,精明決策

      小程序具有數據統計分析功能,幫助求職者乃至企業建立自己的大數據庫,精準把握用戶需求動態,市場動向,為運營決策提供相關依據,本質上是想提供一種觸手可得的服務,與此同時,小數據具有轉發分享功能,通過用戶的相互傳遞,推廣小程序。


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      3.即開即用,用完就走

      小程序同時可以打通微信應用號,升級公眾號的功能,并且微信小程序同時集成APP的功能,較傳統求職而言,app的開成本較高,而且使用頻率也比較低就算有下載使用但是卸載率也比較高,而小程序的出現剛好彌補其缺點,幫助企業更有效、直接的聯系人才。


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      小程序的口號是即開即用,用完就走。小程序實現了留存用戶的最大化,充分體現了微信對于小程序的扶持力度,最大程度的幫助招聘單位獲得更多的人才輸入。


      4.二次引流,有效人才的輸入

      在眾多商業模式里面,有一個核心就是有效客戶,如何讓更多的求職者,變成招聘單位的忠實用戶,對自己的企業,進行二次激活的同時,小程序的開啟即可選擇關注公眾號的功能,完成了從小程序端往公眾號端的流量的功能,正式形成流量閉環。企業通過公眾號+小程序的運營去加大招聘單位的曝光率和影響力,進行二次引流,將普通用戶轉變成自己的有效人才,實現人才的輸入性和有效性。


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      小程序作為信息時代高速發展的產物,今天,企業抓住了小程序的前端,就是占領一個新的發展機遇,預測未來,會具有龐大的市場體系,無論是求職,還是生活的方方面面,將會帶來不可抵擋的改變。

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